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激励回报


职业发展
Runbo视人才为企业的宝贵财富,始终关注员工在公司的成长和发展,系统提出了“一个梯子两个池子”的员工职业发展体系。“一个梯子”是指技术线发展以及管理线发展的双通道。“两个池子”指的是“专家资源池”和“干部资源池”。

价值回报
薪酬理念:
■  公司一般岗位实行高于行业水平的中上薪酬,关键岗位实行富有竞争力的高薪酬,同时在回报形式上采用长期回报与短期回报、货币回报与非货币回报的多样化组合,全面吸引高素质人才投身于公司的使命与事业中。
■  在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距,保证高绩效者高回报,同时在同等业绩的条件下,机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。
■   公司在薪酬调整上采取及时激励、小步快跑,同时强调在过程中的双向沟通,从而有效发挥“薪酬”对个人业绩的牵引和激励作用。
绩效导向:
Runbo公司组织了丰富多层次的激励资源,及时奖励有突出表现的个人和集体,激发员工敬业度。Runbo公司的激励机制是绩效导向,不搞平均主义,根据绩效要拉开差距。Runbo公司的激励机制分为即时激励和年度总结评优两部分。
 
人性化的员工福利——
■   保险计划:员工均享有法定的社会保险,同时公司根据岗位特性提供商业保险。
■   带薪假期:除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、哺乳假和看护假等,部分岗位同时享受探亲假。
■   餐饮服务:为员工提供免费餐饮。
■   员工宿舍:为有需要的员工提供宿舍,并配备相关的生活设施。在外面住的员工,公司给予一定的住宿补助。
■  旅游计划:员工每年享受一次旅游度假的机会。
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