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人才招聘培养

Runbo招聘
有意请发简历到service@runbo.net注明应聘职位
线上客服销售
任职条件
1、以在线即时交流为主，促使订单成交：
2、运用多种服务方式直接服务于用户，解决用户使用产品的问题；
3、收集用户需求，协助各部门完善产品功能及市场推广；
4、处理用户投诉，增加用户粘性；
5、分析用户数据，优化工作解决方案；
6、认可轮班制。
职位要求
1、打字速度80字/分以上（听打）；
2、喜爱互联网，并具备一定的网络应用知识；
3、正规院校大专及以上学历，计算机、电子商务等相关优先；
4、喜欢与人打交道的工作，并能承受沟通压力；
5、客户销售相关工作经验者优先。
个人素质要求
1、具备良好的办事能力及学习能力；
2、善于倾听、理解、有一定的服务意识；
3、做事注重细节，个人学习及自律能力强；
4、良好的团队精神，能较快的适应工作环境；
5、热爱服务行业，认可服务的价值。
网站编辑
任职条件
1、负责网站各类文章、评论、宣传资料、以及总结的撰写；
2、负责网站素材材料收集、稿件撰写和后期文字校对、确认等工作；
3、负责参与网站推广策略、计划的制定、执行，监督执行效果。
职位要求
1、新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业，大学本科以上学历；
2、能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；
3、熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；
4、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写，有网站或杂志工作经验优先。

人才培养

培养理念
遵循Runbo公司战略发展方向，紧贴业务发展需要，结合多元化员工发展通道分析岗位胜任能力缺口，搭建快速支撑业务发展的
人员培养体系，通过多元化、多纬度培训助力员工职业发展。
制定员工教育培训管理办法，对员工教育培训工作进行制度化、规范化、科学化的管理。严格执行培训经费的按规定提取
和使用。使培训经费和资源得到有效和充分利用，把员工教育培训作为公司的一种投资行为，将公司培育成学习型组织。
拓展人才培训渠道，满足专业技术人才的继续学习需要，为开发员工潜能、实现Runbo品牌发展目标提供智力支持。
1、系统全面、重点突出：以高层次人才、创新型人才为培养重点，采用训练营的培养方式，全面培养和打造
结构合理的内部人才梯队。
2、紧贴业务、关注实效：人才培养紧贴公司战略，强调培养对公司业务的支撑，理论联系实践，重在应用，注重实效。

行业应用

工商业解决方案

交通运输解决方案

测量定位解决方案

能源解决方案

公共安全解决方案

政务应急解决方案

成功案例

业务洽谈

人才招聘培养

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